كارفرما در رزومه شما به دنبال چیست؟
حذف رزومه های ضعیف تر در کمتر از 20 ثانیه شاید تلخ ترین واقعیت در پروسه استخدام باشد. اما نکته مهم آن است که معمولاً کارفرمایان روی باقیمانده رزومه ها زمانی بیشتر و دقتی افزون تر صرف می کنند. در زیر سؤالاتی را مطرح کرده ایم که اکثر کارفرمایان در رزومه کاندیداها بدنبال پاسخ آنها می گردند. اطلاع از این مطالب می تواند شمار ا در تنظیم رزومه ای مؤثرتر کمک نماید.
- آیا اين شخص تجربیات و مهارتهای کافی برای مفید واقع شدن در این سازمان را دارد؟ اولین شرط انتخاب یک شخص، میزان مهارت اوست.
- کدام حرفه یا تخصص در فرد شاخص است؟ هنگامیکه شما یک برنامه مشخص ارائه کنید، کارفرما می تواند یک برنامه عالی بین تواناییها، شایستگی ها و قابلیت های شما پیدا کند و این به منزله پلی به سوی موفقیت هر دوی شما خواهد بود.
- آيا این فرد به اندازه کافی با دقت و منضبط است؟ پاسخ به این سؤال، میزان مسئولیت پذیری را مشخص می کند.
- آيا مي توان به اين شخص اعتماد نمود و اسرار شرکت را در اختیارش گذاشت؟ در جهان صنعتی و محیط کار، چه چیزی مهمتر از اعتماد می تواند کارفرما را به آرامش برساند؟
- تا چه اندازه قابلیت حل مشكلات سازمان در این فرد وجود دارد؟ كارفرمايان افرادي را نياز دارند كه به مشكلات كاري توجه نموده و راه حل هايي براي آنها می يابند. به عبارت ديگر فردي مطلوب تر است كه تفكرات بنيادي داشته و در خدمت اهداف كاري كارفرمايان باشد.
- آيا اين فرد مشكلاتی چون قطع همکاری از سازمانی دیگر را در کارنامه اش دارد؟ در واقع کارفرما قصد دارد بفهمد تا چه حدی می تواند روی شما بعنوان کارمند فکر کند.